Ja, so funktionieren die Medien. Und natürlich tragen auch wir unseren Teil dazu bei: Wir erkennen Trends, ziehen Parallelen, suchen nach Analogien, suchen nach Erfolgsrezepten, die wir von anderen Branchen kopieren können. Während Uber und AirBnB das Fahr- bzw. Hotelgewerbe revolutionierten, verschwand die Idee, auf einer Party irgendeine Art von Partner zu finden, mit dem Aufkommen von Tinder schnell. Und wie bei vielen gesellschaftlichen Trends konnten auch die Bereiche Personalbeschaffung und HR nicht zurückbleiben. Und wenn man an ein Szenario denkt, in dem Bewerber und Unternehmen von der Geschwindigkeit leben: Ist das schnelle Swipen für Jobs wirklich eine so schlechte Idee?
Warum sollten sie nicht erfolgreich sein?
Schließlich "verbringt der durchschnittliche Personalverantwortliche 5 Sekunden mit einem Lebenslauf", wie Yarden Tadmor in einem Interview mit der Washington Post im Jahr 2014 feststellte. Warum sollten schnelle Jobsucher also keine Chance haben? Die Realität sieht jedoch so aus, dass die Erwartungen nicht erfüllt worden sind. Schnelligkeit ist bei der Personalbeschaffung wichtig, aber das "Swipen" für einen Job ist dem Hype nicht gerecht geworden.
Wenn man im Jahr 2023 Bilanz zieht, ist zumindest klar, dass die Suche nach einem Arbeitsplatz immer noch etwas ganz anderes ist als die Suche nach einem Date.
Es zeigt auch, wie schnell sich die Dinge in der Welt der Rekrutierungstechnologie entwickeln können. Wenn neue Initiativen auftauchen, stehen die Medien - und wir sind selbst schuld daran - oft Schlange, um die schönsten Szenarien zu hören, und es ist schwer, sich nicht von dem Hype mitreißen zu lassen. Aber wann haben Sie das letzte Mal einen Artikel über eine App-Einführung gelesen, im Gegensatz zu einem Artikel über eine App, die langsam aufhört zu existieren? Wenn Sie also im Jahr 2023 Bilanz ziehen, dann ist zumindest klar, dass die Suche nach einem Job immer noch etwas ganz anderes ist als die Suche nach einem Date.
Die 8 Beispiele von "Tinders" auf dem Stellenmarkt
Aber ist eine davon dem Hype gerecht geworden? Wir müssen darauf hinweisen, dass es schwierig ist, genau zu bestimmen, ob eine dieser Apps wirklich erfolgreich oder erfolglos war. Eine erste, vorsichtige Bestandsaufnahme vermittelt jedoch den Eindruck, dass sie den Arbeitsmarkt noch nicht so sehr "durcheinandergebracht" haben wie Tinder den Dating-Markt. Wir haben jedoch acht Beispiele zusammengetragen. Haben Sie eine davon noch auf Ihr Handy geladen?
#1. Jobr
Das US-amerikanische Unternehmen Jobr war 2014 eines der ersten , das sich selbst als "Tinder für den Arbeitsmarkt" bezeichnete. Das in San Francisco ansässige Unternehmen sammelte damals mit seiner Swipe-Option 2 Millionen an Wachstumsgeldern ein. Doch das Märchen war nur von kurzer Dauer, denn nicht nur schloss LinkedIn die von Jobr genutzte API, sondern das Unternehmen wurde auch als eines der ersten Job-Tinders übernommen: 2016 von Monster. Seitdem hat man nur noch wenig von ihm gehört. Die Technologie wurde in die Plattform von Monster integriert, wobei die Muttergesellschaft später auch einräumte, dass es sich bei der Übernahme hauptsächlich um eine Anwerbung handelte.
#2. likewise.ly
Einer der jüngsten - und wohl auch einer der bekanntesten - Sprossen am Baum der Tinders des Arbeitsmarktes ist die sogenannte "Smart Job Dating"-App von Martijn Vermeulen. Seit 2018 hilft Likewise Arbeitgebern bei der Suche nach neuen Mitarbeitern auf Basis möglicher Übereinstimmungen mit der Unternehmenskultur. Auf der anderen Seite verspricht sie Bewerbern keine komplizierten Anschreiben oder Lebensläufe, sondern einfaches Swipen und Liken, was einen reizt. Klingt sicherlich vielversprechend, aber mit rund 5.000 Downloads kommt likewise.ly nicht ganz an die 430 Millionen Downloads von Tinder weltweit heran.
#3. JobSwipe
Man kann sagen, was man will, aber für das Konzept des Job-Swipings ist der Name JobSwipe so gut wie jeder andere. Schließlich verspricht es genau das, was auf der Verpackung steht: Swipe for a job. Aber wenn Sie das Tool nutzen und nach einem Job in den Niederlanden suchen, werden Sie keine einzigartigen Stellenangebote finden. Stattdessen wird es mit Stellenangeboten von Jobbörsen wie Indeed und Monsterboard gefüllt. Der Aggregator verspricht zwar "mehr als 1 Million freie Stellen", aber das ist nicht ganz die Wahrheit. Auch die Idee des schnellen Durchstreichens wird nicht ganz eingelöst.
#4. JobTalk
Swipen" für einen neuen Job. Im Jahr 2015 schien es eine große Zukunft zu haben. Im selben Jahr wurde die App JobTalk ins Leben gerufen. Zwei Jahre später nutzten mehr als 12.000 Menschen die App und erzielten rund 200 Treffer pro Monat. Doch nur zwei Jahre später, im Jahr 2019, war die Lust am Swipen deutlich gesunken. Nach einer vierjährigen Skalierungsphase kündigte JobTalk an, seine tinder-ähnliche App für den Arbeitsmarkt einzustellen. "Einen Job zu finden, ist für viele keine monatliche Aktivität", erklärte das Unternehmen. "Die Häufigkeit, mit der Arbeitssuchende die App nutzten, war dementsprechend gering. Und sobald ein Job gefunden war, wurde die App nicht mehr genutzt und oft gelöscht."
#5. Cocoon / CareerMatch
Ein weiteres der "Tinders des Arbeitsmarktes", das nicht überlebt hat, ist CareerMatch, das als Start-up unter dem Namen Cocoon bekannt war. Das Unternehmen wurde 2014 gegründet, wurde aber 2017 von dem damaligen Unternehmen Minescape übernommen, das heute unter dem Namen RecruitNow bekannt ist. Heute ist die App nicht mehr in den bekannten App-Stores zu finden, und auch die Website ist nicht mehr responsive. Alles Wissen ist nun im ATS Cockpit integriert.
#6. SelfieJobs
Dem schwedischen Unternehmen Selfiejobs wurde eine große Zukunft vorausgesagt, als es vor über acht Jahren gegründet wurde. Der Gründer Martin Tall, der bereits einige Erfahrungen in der Start-up-Szene gesammelt hatte, stellte eine App vor, die sich auf die Vermittlung von Arbeitsplätzen im Dienstleistungs- und Vertriebsbereich sowie von Praktika oder Jobs für Studenten konzentrierte. Ein paar Stichworte zu Ausbildung und Berufserfahrung reichten aus. Die Nutzer - sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber - mussten außerdem ihr Lieblingsfoto oder -video auf Instagram hochladen oder eines mit ihrem Smartphone aufnehmen. Und schon war die Anwendung einsatzbereit. Wischen Sie los!
Wenn wir das Unternehmen jetzt besuchen, steht auf seiner LinkedIn-Seite immer noch: Die schnellste Recruiting-App der Welt! Relaunch geplant für 2021". Wir bezweifeln das irgendwie.
Das klang vielversprechend - doch die Ergebnisse waren alles andere als das. "Wir wollen 2018 Europas beliebtestes Jobportal werden", sagte Tall beim Start. Doch als der Kalender auf 2018 umschlug, verkündete But Selfiejobs tatsächlich seinen eigenen Untergang. Tall erklärte, dass das Unternehmen nicht genug Geld verdiene und der Wettbewerb zu stark geworden sei. Er verlagerte seinen Fokus auf die Gründung der Sicherheits-App Zfr. Wenn wir das Unternehmen jetzt nachschlagen, steht auf seiner LinkedIn-Seite immer noch: Die schnellste Einstellungs-App der Welt! Relaunch geplant für 2021". Wir bezweifeln das irgendwie.
#7. Schalter
Zurück zu 2015. Der größte Konkurrent von Jobr , Switch , sammelte laut TechCrunch ebenfalls 2 Millionen Dollar und insgesamt 6,4 Millionen Dollar ein. Aber dieses Geld hat möglicherweise zu keinen Geschäftsergebnissen geführt. Als wir versuchten, die Switch-URL aufzurufen, fanden wir nicht etwa eine Art Tinder für die Personalbeschaffung, sondern eine Seite mit Taschen und Schmuck. Ein anderer Link, der auf der LinkedIn-Seite zu finden ist, lässt sich gar nicht erst öffnen.
Interviews aus der Anfangszeit sind noch reichlich zu finden, funktionierende Websites leider kaum.
Es scheint also, dass Switch das gleiche Schicksal erlitten hat wie andere "Tinders des Arbeitsmarktes" aus den Anfangstagen. Ähnlich wie Jobr, Quickily und Workruit, dieanscheinend genauso schnell verschwunden sind, wie sie aufgetaucht sind. Vorstellungsgespräche aus jenen frühen Tagen sind noch reichlich zu finden, funktionierende Websites leider kaum noch. Auch in den App-Stores von Apple und Google sind sie nicht zu finden. Das letzte Lebenszeichen von Switch stammt aus dem Juli 2021. Laut der LinkedIn-Seite des Firmengründers, Yarden Tadmor, hat das Unternehmen 2018 aufgegeben.
