Jetzt, wo die Polarisierung in der Gesellschaft manchmal hoch ist, gibt es nur wenige Arbeitgeber, die es wagen, sich mit politischen Äußerungen die Finger zu verbrennen. Aus Angst vor Aufregung bei X oder aus Angst vor dem Vorwurf des "Wokeism", "Greenwashing" oder "Pinkwashing" halten sich viele lieber von heiklen Gesprächen fern. Eine aktuelle amerikanische Studie wirft jedoch ein anderes Licht auf die Angelegenheit und zeigt, dass Arbeitgeber, die es wagen, sich zu politisch kontroversen Themen zu äußern, auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich viel besser dastehen. Es zeigt sich, dass eine Gehaltserhöhung von 10 % dies nicht ausgleichen kann.
Politische Äußerungen sind kein Ersatz für eine 10%ige Gehaltserhöhung
Die Forscher kamen zu diesem Ergebnis, indem sie untersuchten, wie Unternehmen auf die umstrittene Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in der Rechtssache Dobbs vs. Jackson reagierten, die das landesweite Recht auf Abtreibung in den USA aufhob. In ihrer Untersuchung mit dem Titel: We've Got You Covered: Employer and Employee Responses to Dobbs v. Jackson zeigen Emily Nix, Pawel Adrjan, Svenja Gudell, Allison Shrivastava, Jason Sockin und Evan Starr, dass die hier tätigen Unternehmen die Entscheidung vorweggenommen und sofort an Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt gewonnen haben.
3 Milliarden analysierte Klicks
Unternehmen, die sich öffentlich dazu verpflichteten, ihren Mitarbeitern die Kosten für Reisen ins Ausland zu erstatten, um einen Schwangerschaftsabbruch oder damit verbundene reproduktive Gesundheitsleistungen wie die Behandlung einer Fehlgeburt in Anspruch zu nehmen, wurden fast sofort belohnt, wie eine Analyse von 3 Milliarden Klicks von Arbeitssuchenden auf Stellenausschreibungen und 6.000 Stellen ergab. 5 Millionen Unternehmensbewertungen auf Indeed und Glassdoor, die fast 500 Unternehmen abdecken.
Unternehmen, die sich zu kontroversen Themen äußern, profitieren davon bei der Personalbeschaffung.
"Während polarisierende politische Ansichten Freundschaften und Familien entzweien, fragen sich manche, warum die Politik ins Büro kommen sollte", so Nix. Aber wenn Unternehmen beschließen, sich zu kontroversen sozialen und politischen Themen zu äußern, gibt es Vorteile für die Mitarbeiter, die nur schwer zu ignorieren sind. Unsere Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen, die sich nach dem Dobbs-Urteil zur reproduktiven Pflege geäußert haben, bei der Personalbeschaffung stark profitiert haben."
Frauen und Standort
Die Studie ergab, dass das Geschlecht und der Standort der Mitarbeiter zwei wichtige Faktoren sind. Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil - vom Vorstandsvorsitzenden bis zu den Mitarbeitern - und Unternehmen in überwiegend demokratischen Staaten kündigten mit größerer Wahrscheinlichkeit öffentlich an, dass sie sich für die Übernahme der Reproduktionsmedizin einsetzen. Wenn wir die Unternehmen, die dies angekündigt haben, mit denen vergleichen, die dies nicht getan haben, zeigt unsere Untersuchung, dass Stellenangebote von Unternehmen, die dies angekündigt haben, bei potenziellen Arbeitssuchenden auf 8 % mehr Interesse stoßen.
Die Unternehmen müssten die Löhne um 12 % anheben, um einen ähnlichen Anstieg des Interesses der Arbeitsuchenden zu erreichen.
Insbesondere in den Staaten, in denen das Dobbs-Urteil zu einem sofortigen Abtreibungsverbot führte, ist dieser positive Einstellungssprung in traditionell eher weiblich dominierten Positionen zu beobachten, so die Studie. "Dieses Ergebnis deutet darauf hin, dass die Unternehmenspolitik ein Rettungsanker für die vom Abtreibungsverbot am meisten betroffenen Frauen sein könnte", so Nix. "Diese Art von Ankündigungen hat einen großen Einfluss auf die Anwerbung neuer Arbeitskräfte: Unternehmen müssten die Löhne um 12 % erhöhen, um einen vergleichbaren Anstieg des Interesses von Arbeitssuchenden zu erreichen."
Reflexion
Ja, politische Äußerungen führen immer zu einer Gegenreaktion, stellen die Forscher fest. "Auf Glassdoor stellen wir einen sofortigen Rückgang von 8 % bei der Bewertung der Unternehmensleitung und der Unternehmenskultur durch aktuelle und ehemalige Mitarbeiter fest. Dieser Zufriedenheitsrückgang ist besonders ausgeprägt in männlich dominierten Bereichen wie dem Ingenieurwesen (der Zufriedenheitsrückgang ist 277 % steiler als der Durchschnitt) und bei Datenwissenschaftlern (wo die Zufriedenheit um 143 % stärker als im Durchschnitt zurückging)."
Die durchschnittliche Verschlechterung der Arbeitszufriedenheit könnte auf eine lautstarke Minderheit zurückzuführen sein.
Es gab auch einen 325%igen Anstieg bei der Verwendung des Wortes "woke" in den auf Glassdoor gemeldeten Fällen. "Das deutet darauf hin, dass einige Mitarbeiter mit einer "Woke-Politik" am Arbeitsplatz nicht einverstanden sind", so Nix. Wir finden auch Hinweise darauf, dass sich die Zusammensetzung der Mitarbeiter, die negative Bewertungen hinterlassen, nach Dobbs vs. Jackson in einer Weise verändert hat, die darauf hindeutet, dass diese durchschnittliche Verschlechterung der Arbeitszufriedenheit von einer lautstarken Minderheit angetrieben werden könnte.
Segen für die Rekrutierung
Ihre Schlussfolgerung aus den Untersuchungen ist, dass diese Unternehmen im Allgemeinen von ihren Ankündigungen profitierten, "zumindest wenn es um ihre Belegschaft ging". Wir haben festgestellt, dass die Unternehmen, die diese Ankündigungen machten, die Löhne um 4 % erhöhten, wahrscheinlich um die Unzufriedenheit einer lautstarken Minderheit auszugleichen. Der Nutzen für die Personalbeschaffung entsprach jedoch dem, was mit einer Lohnerhöhung von 12 % hätte erreicht werden können. Diese Unternehmen haben also höchstwahrscheinlich einen besseren Zugang zu interessierten zukünftigen Mitarbeitern, ohne einen Lohnaufschlag zu zahlen - ein wichtiger Arbeitsmarktvorteil gegenüber ihren Konkurrenten.
"Diese Unternehmen werden wahrscheinlich einen besseren Zugang zu zukünftigen Mitarbeitern haben."
Es wird zwar noch einige Zeit dauern, um zu sehen, ob sich dieser Anstieg bei den Einstellungen auch in langfristigen Gewinnen niederschlägt, aber die ersten Ergebnisse sind laut Nix eindeutig: "Es ist nicht bekannt, wie jedes Unternehmen die wirtschaftlichen und moralischen Gründe für ein Engagement in polarisierenden Fragen abwägt, aber die von uns dokumentierten Vorteile für die Belegschaft deuten darauf hin, dass die Unternehmen, die ihre Unterstützung für die reproduktiven Rechte der Frauen angekündigt haben, wahrscheinlich die richtige Entscheidung getroffen haben. Indem sie anboten, Frauen nach Dobbs zu helfen, ernteten diese Unternehmen die Früchte in Form von Neueinstellungen."
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