Dieser Artikel wird durch Zipconomy und Flexnieuws ermöglicht.
#1. Wofür stehen Sie? Das Mantra für 2024
Han Mesters erwartet, dass dass das Jahr 2024 erheblich von den anhaltenden Auswirkungen der Konflikte in der Ukraine und im Gazastreifen beeinflusst werden wird. Dieser Einfluss ist in einigen EU-Ländern bereits sichtbar. So zeigen beispielsweise die BIP-Daten der Niederlande für das dritte Quartal 2023 einen Rückgang sowohl der Importe als auch der Exporte. Dies deutet darauf hin, dass wir in eine Zeit eintreten, in der sich die globalen Verbindungen verschieben, was sich auf Branchen wie Transport und Fertigung auswirkt. Trotz dieser globalen Veränderungen gibt es auf dem Arbeitsmarkt immer noch einen Mangel an Arbeitskräften.
Diese Situation bringt zwei wichtige Veränderungen mit sich: Erstens verlagert sich der Schwerpunkt von der Art des Arbeitsvertrags auf die Bedeutung der richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten.
Zweitens gibt es einen wachsenden Trend zum "bewussten Ausstieg", bei dem Menschen Arbeitsplätze verlassen, die nicht mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf ethische und ökologische Fragen.
Die Bedeutung der Nachhaltigkeit wird zu einem entscheidenden Faktor, insbesondere für die jüngere Generation, die ins Berufsleben eintritt. Die Betonung von umweltfreundlichen Praktiken und ethischen Werten zeigt, dass Unternehmen sich zunehmend auf ökologische Verantwortung konzentrieren müssen, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Han Mesters, ABN AMRO
#2. Zunehmende WML führt zu weniger Verfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt
Maudie Derks weist auf die bevorstehende deutliche Erhöhung des Mindestlohns ab Januar 2024 hin. Trotz der Umstellung auf eine stündliche Lohnberechnung wird der monatliche Mindestlohn bei einer 40-Stunden-Woche über 2 300 EUR liegen. Diese Anpassung zielt darauf ab, die Menschen zu motivieren, eine Beschäftigung zu suchen oder ihre Arbeitszeit zu erhöhen, und unterstreicht den Grundsatz, dass Arbeit finanziell lohnend sein sollte.
Derks weist jedoch auf zwei unbeabsichtigte Folgen dieser Erhöhung hin:
- Die Arbeitgeber verzeichnen einen Anstieg der Anfragen von Arbeitnehmern, die ihre Arbeitszeiten anpassen, um ihr Einkommen mit den staatlichen Leistungen in Einklang zu bringen, und die versuchen, ihr monatliches Einkommen konstant zu halten, während sie ihre Arbeitszeit reduzieren. Dieser Trend ist besonders in Branchen mit einem hohen Anteil an Teilzeitbeschäftigung zu beobachten, z. B. in der Gebäudereinigung, der Gastronomie und der häuslichen Pflege.
- Die Erhöhung des Mindestlohns wirkt sich auch auf die damit verbundenen Leistungen aus, wie z. B. die Leistungen nach dem Krankengeldgesetz und dem WGA, so dass alle damit verbundenen Leistungen proportional steigen. Diese Erhöhungen übersteigen häufig die in vielen Tarifverträgen vorgesehenen Lohnanpassungen, wodurch sich die finanzielle Kluft zwischen Erwerbstätigkeit und Leistungsbezug verringert. Dies könnte möglicherweise die Erwerbsbeteiligung beeinträchtigen.
Derks sagt voraus, dass trotz der positiven Absichten, die hinter der Mindestlohnerhöhung stehen, diese möglicherweise nicht zu dem erhofften Ergebnis führt, dass mehr Menschen zusätzliche Stunden arbeiten, insbesondere in einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt bereits angespannt ist. Dies spiegelt die komplexe Herausforderung wider, Lohnpolitik und Arbeitsmarktbeteiligung in Einklang zu bringen.
Maudie Derks, Schauspielerin
#3. Mutige politische Entscheidungen sind gefragt
Jurriën Koops betont, dass der Arbeitsmarkt auch im Jahr 2024 aufgrund der angespannten Lage Herausforderungen bieten wird. Er weist darauf hin, dass die Menschen generell nicht bereit sind, länger oder mehr zu arbeiten, und dass es auch Widerstände gegen die Migration von Arbeitskräften und die Einführung der Robotisierung gibt. Koops zufolge wird diese Situation immer kritischer und erfordert mutige Entscheidungen der politischen Entscheidungsträger.
Er argumentiert, dass diese Entscheidungen von zwei grundlegenden Fragen geleitet werden sollten: Welche Arbeitsplätze wollen wir erhalten und haben wir genug Arbeitskräfte, um diese Aufgaben zu erfüllen? Koops schlägt vor, dass es an der Zeit ist, über kurzfristige Lösungen hinauszugehen und die Probleme direkt anzugehen, was bedeutet, dass die Zeit der einfachen Lösungen vorbei ist.
Jurriën Koops, ABU
#4. Flextech gewinnt 2024 gegen Rekrutierungstechnik
Geert-Jan Waasdorp, Direktor Gruppe Intelligenz
Geert-Jan Waasdorp, stellte fest, dass die Zahl der Arbeitsplätze auf dem Markt für flexible Arbeit in den letzten fünf Jahren um fast 40 % gestiegen ist. Es wird erwartet, dass sich die Nachfrage im Jahr 2024 abflacht, so dass sich Angebot und Nachfrage angleichen werden. Allerdings wird nicht jeder, der in den Markt eintritt, Erfolg haben.
Er stellt auch fest, dass Online-Plattformen für flexible Arbeit immer beliebter werden als herkömmliche Arbeitsvermittlungen, Jobbörsen und soziale Medien. Diese Plattformen und Makler spielen eine wichtige Rolle bei der Suche nach Arbeitnehmern. Mit dem Wachstum des Total Talent Management wird die Technologie für flexible Arbeit ("Flextech") immer wichtiger als die traditionelle Einstellungstechnologie.
Geert-Jan Waasdorp, Direktor der Intelligence-Gruppe
#5. 2024: ein Übergangsjahr auf dem Arbeitsmarkt?
Chris Neddermeijer, Nétive VMS
Chris Neddermeijer von Nétive VMS gibt Einblicke in das Jahr 2023 und stellt fest, dass die Zahl der befristeten Stellen um 2,6 % gesunken ist, die Zahl der Selbstständigen um mehr als 30 % zugenommen hat und die Zahl der Entsendungen um 11 % gestiegen ist, wie aus den Daten hervorgeht. Auch die Zahl der Bewerber für befristete Stellen ging deutlich zurück. Trotz eines prognostizierten Wirtschaftswachstums von 1,5 % im Jahr 2024 wird der Mangel an Talenten voraussichtlich anhalten.
Er verweist auf die Diskrepanz zwischen dem, was Arbeitgeber bieten, und dem, was jüngere Arbeitnehmer wollen. Viele Unternehmen setzen daher KI-Tools ein, um diese Lücke zu schließen - mit unterschiedlichem Erfolg. Rekrutierungsbemühungen, die sich auf die Kultur und die Werte eines Unternehmens konzentrieren, erweisen sich nach wie vor als effektiv.
Neddermeijer erkennt die wachsende Rolle der KI bei der Personalbeschaffung an und weist darauf hin, dass 2024 ein entscheidendes Jahr sein wird, um festzustellen, welche KI-Strategien am effektivsten sind, was es zu einem Jahr des Übergangs in der Personalbeschaffungspraxis macht.
Chris Neddermeijer, Nétive VMS
#6. Ein Lichtblick im Wirtschaftswachstum, aber der flexible Sektor sieht dunkle Wolken
Sjuk AkkermanSenior Sector Banker Dienstleistungen & Freizeit ING Business Banking
Sjuk Akkerman von ING Business Banking berichtet, dass ING für 2024 ein bescheidenes Wirtschaftswachstum von 0,7 % voraussagt, was eine leichte Verbesserung gegenüber 2023 darstellt. Die Prognose für die Zeitarbeitsbranche ist jedoch nicht so positiv, mit einem erwarteten Rückgang von 4 % im Jahr 2024. Dieser Rückgang wird aufgrund der bevorstehenden Vorschriften, wie der Zertifizierungspflicht und der Arbeitsmarktreformen, erwartet, die die Kosten erhöhen und die Flexibilität der Zeitarbeit verringern werden. Infolgedessen wird erwartet, dass sich insbesondere junge Menschen anderen Formen flexibler Arbeit zuwenden, wie etwa der Selbstständigkeit.
Sjuk Akkerman, Senior Sector Banker Services & Leisure ING Business Banking
Dieser Artikel wurde ermöglicht durch Zipconomy und Flexnieuws.
Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat und Sie mehr über die Gewinnung und Bindung der besten Talente in Europa erfahren möchten, abonnieren Sie den wöchentlichen Newsletter von ToTalent. Sie erhalten dann exklusive Inhalte, Veranstaltungen und Expertenwissen.
