In der Führung werden Verletzlichkeit und Authentizität oft als Soft Skills angesehen - schön, aber nicht unbedingt notwendig. Kombiniert man diese Eigenschaften jedoch, entsteht ein kraftvoller Führungsstil, der Teams inspiriert und zu dauerhaftem Erfolg führt. Die Bereitschaft, verletzlich und authentisch zu sein, kann den entscheidenden Unterschied zwischen einer großartigen und einer mittelmäßigen Führungskraft ausmachen.
Was wäre, wenn wahre Führungsstärke nicht in Perfektion, sondern im Mut zur Unvollkommenheit liegt?
Große Führungskräfte verstecken sich nicht hinter einer Fassade der Unbesiegbarkeit. Stattdessen nehmen sie ihre Schwächen in Kauf und zeigen sich so, wie sie wirklich sind - mit allen Fehlern und Schwächen. Diese Offenheit fördert das Vertrauen und die Loyalität und schafft eine Teamdynamik, in der Ehrlichkeit und Zusammenarbeit gedeihen. Wie Brené Brown, eine renommierte Wirtschaftswissenschaftlerin und Forscherin und eine der Personen, denen ich mit Leidenschaft folge, treffend sagte: "Verletzlichkeit bedeutet nicht zu gewinnen oder zu verlieren; es bedeutet, den Mut zu haben, sich zu zeigen und gesehen zu werden, wenn wir keine Kontrolle über das Ergebnis haben."
Authentizität hingegen gewährleistet, dass die Handlungen einer Führungskraft mit ihren Werten übereinstimmen. Führungskräfte, die sich selbst treu bleiben, bauen tiefere Verbindungen zu ihren Teams auf, was zu einem stärkeren Engagement und einer einheitlicheren Unternehmenskultur führt. Wenn Führungskräfte sowohl verletzlich als auch authentisch sind, setzen sie ein Zeichen, das ihre Teams ermutigt, dasselbe zu tun, und schaffen so ein Umfeld, in dem Innovation und Wachstum gefördert werden.
Ich habe erkannt, dass es diese Eigenschaften - Verletzlichkeit und Authentizität - sind, die die großen Führungskräfte von den mittelmäßigen unterscheiden. Ich schaue mir nicht nur Lebensläufe an, sondern suche nach den Qualitäten, auf die es bei Führungskräften wirklich ankommt. Indem ich diese Eigenschaften verstehe und erkenne, kann ich Ihnen helfen, Führungskräfte zu finden, die für die jeweilige Rolle geeignet sind und das gesamte Unternehmen voranbringen.
Teilen Sie mir Ihre Ideen und Fragen mit, damit ich Ihnen helfen kann, das perfekte Team zusammenzustellen, um Ihr Unternehmen zu neuen Höhen zu führen! Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße,
Isabel
Über Ingenium Executive Search
Ich helfe belgischen KMU dabei, Top-Talente auf C-Level zu finden, die perfekt zur DNA ihres Unternehmens passen. Mit meinem pragmatischen und ergebnisorientierten Ansatz, kombiniert mit einem scharfen Auge für Talente und einer Leidenschaft für Innovation, sorge ich für die perfekte Übereinstimmung. Durch meine personalisierte und menschenzentrierte Arbeitsweise bin ich in der Lage, auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen einzugehen und die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Lassen Sie mich Ihr Partner beim Aufbau eines erfolgreichen Führungsteams sein.
Entdecken Sie auch das passende Talent
Bei "Talent to Match" mache ich Sie in Online-Kursen zu einem Experten in allen Aspekten der Personalbeschaffung. Sie entwickeln eine Rekrutierungsstrategie, die so effektiv ist, dass Sie Mitarbeiter finden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie mühelos die richtigen Talente anziehen und auswählen. Auf diese Weise kann Ihr Unternehmen ohne unnötigen Zeitverlust florieren. Registrieren Sie sich für unseren Newsletter über www.talent-to-match.com
