Wie kann man mit all den Veränderungen in der Welt umgehen? Hacke deine Werte!

In einer sich schnell verändernden Welt müssen alle Talente eine Wachstumsmentalität entwickeln, um mit all den Innovationen Schritt halten zu können. Aber warum ist es dann so wichtig, dass die Werte Ihres Unternehmens mit Ihren persönlichen Werten übereinstimmen?

Gastautor am 14. Februar 2020 Durchschnittliche Lesedauer: 3 min
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Wie kann man mit all den Veränderungen in der Welt umgehen? Hacke deine Werte!

Wir leben in einer Welt, in der der Anteil der Aufgaben, die von KI erledigt werden, rasch zunimmt. Das Wissen, das für Ingenieure erforderlich ist, wird immer anspruchsvoller und fortschrittlicher.

Ein gewöhnlicher IT-Ingenieur muss heute mehr Einsatz, Kreativität und kognitive Fähigkeiten aufbringen, um die tägliche Arbeit erfolgreich zu bewältigen.

Die Herausforderungen werden zunehmen

Es ist eher davon auszugehen, dass diese Herausforderungen noch zunehmen werden, insbesondere wenn komplexe Bereiche unseres Lebens digitalisiert werden.

Daher ist es für Ingenieure wichtig, diesen Herausforderungen in dieser neuen Ära des Wissens einen Schritt voraus zu sein. Sie müssen für Organisationen arbeiten, die dieselben Werte und denselben Sinn für Ziele teilen.

"Hack deine Werte"

Die Empfehlung für Talente wäre, "Ihre Werte zu hacken". Das bedeutet, dass Sie einen Arbeitsplatz wählen sollten, der mit Ihren Werten übereinstimmt, und dass Sie ein zulässiges und sicheres Umfeld schaffen sollten, in dem Sie scheitern und Risiken eingehen können, damit Ihre Kreativität gedeihen kann.

Um in Ihrem Bereich relevant zu bleiben, müssen Sie schneller lernen, als sich die Welt verändert.

Um in Ihrem Bereich relevant zu bleiben, müssen Sie eine Wachstumsmentalität entwickeln und schneller lernen, als sich die Welt verändert. Das wäre nicht möglich, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das Ihre Werte nicht teilt. Aber wenn die Werte übereinstimmen, ist es einfacher und macht mehr Spaß, neue Dinge zu lernen und innovativ zu sein.

Die orangene Farbe der Gehirne von Wachstumsdenkern spiegelt die höhere Aktivität im Gehirn wider, mit mehr Intensität. (Wachstumsorientierte Denkweise von Carol Dweck)

Damit Unternehmen weiterhin innovativ bleiben, expandieren und dem exponentiell zunehmenden globalen Wettbewerb standhalten können, müssen sie darüber nachdenken, wie sie ihre Werte an die Talente weitergeben und wie sie zu den Nachhaltigkeitszielen beitragen. Wenn nicht, wird es nicht lange dauern, bis die Talente einen Arbeitsplatz finden, der dies tut. Im 21. Jahrhundert wird Ihr größter Wettbewerbsvorteil darin bestehen, dass Ihre Mitarbeiter engagiert bleiben, innovativ sind und eine gute geistige Gesundheit haben.

"Im 21. Jahrhundert wird Ihr größter Wettbewerbsvorteil darin bestehen, dass Ihre Mitarbeiter über eine gute geistige Gesundheit verfügen".

Soziale und ökologische Verpflichtungen

Laut einer Deloitte-Studie berücksichtigen 76 % der Millennials das soziale und ökologische Engagement eines Unternehmens, wenn sie entscheiden, wo sie arbeiten möchten. Es ist eine Generation, die in jungen Jahren mit Tausenden von Themen konfrontiert wurde.

Millennials sind schon in jungen Jahren mit Tausenden von Themen konfrontiert.

Mehr Informationen über die Werte der Organisation ermöglichen es den Talenten zu entscheiden, ob sie mit den Werten und der Mission des Unternehmens übereinstimmen. Sind sie in der Lage, sich in dieses Umfeld einzuordnen? Werden sie einen sinnvollen Beitrag zum Team leisten? Können sie eine Rolle in der Geschichte des Unternehmens spielen? Wenn Sie die Werte im Auge behalten, werden Sie in Ihrem Bereich neue Wege beschreiten und schwer konkurrenzfähig sein.

Über den Autor

Carwan Rasoal ist Gründer der künftigen Personalvermittlungsplattform Airjobb

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