Das ist natürlich nicht völlig überraschend. Eine Studie von iCims hat letztes Jahr ergeben, dass fast die Hälfte aller Studenten vorhat, ChatGPT oder andere KI-Bots zur Erstellung ihrer Bewerbungsschreiben und Lebensläufe zu nutzen. Ein Viertel dieser Gen Z-Mitglieder gab an, dies bereits getan zu haben. Das war allerdings noch das gut ausgebildete Segment der Gen Z. Inzwischen hat fast der gesamte Arbeitsmarkt die Einsatzmöglichkeiten von künstlicher Intelligenz für Bewerbungen entdeckt.
Haben Sie jemals KI zur Erstellung Ihres Lebenslaufs verwendet?
Eine Studie des amerikanischen Lebenslauferstellers Enhancv, die mit über 600 Arbeitssuchenden durchgeführt wurde, zeigt, dass mehr als 60 % der Männer und 45 % der Frauen angeben, KI zur Erstellung eines Lebenslaufs zu verwenden. Das Unternehmen bezeichnet diese Entwicklung als "wachsenden Trend" und als "Revolution bei der Stellensuche" und stellt fest, dass Männer die Technologie offenbar stärker annehmen als Frauen:
Männer nutzen im Durchschnitt 81 % mehr KI in ihrem Bewerbungsverfahren als Frauen.
Männer lassen ihre Fragen im Vorstellungsgespräch 34 % häufiger von KI beantworten als Frauen.
Bei Männern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich bei der Stellensuche mit KI wohlfühlen, um 23 % höher (74 % gegenüber 60 %).
Männer und Frauen halten es gleichermaßen für ethisch vertretbar, KI für Bewerbungen zu nutzen (81 % gegenüber 80 %).
Es wurde kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Arbeitsuchenden festgestellt, die AI nutzen (45 %).
Dass Männer eher zu KI neigen, ist auch keine Überraschung. Eine Studie von LinkedIn vom November 2023 zeigte bereits, dass etwa 58 % aller Diskussionen über KI auf der Plattform von Männern geführt wurden. Laut Silvia Angeloro, Executive Coach bei Enhancv, sind Männer im Allgemeinen stärker in technischen Berufen vertreten und neigen eher dazu, mit neuen Technologien zu experimentieren. Sie erklärt auch, dass Männer im Allgemeinen einen etwas leichteren Zugang zu diesen Tools haben.
Verhandlungstipps
Eine Anfang des Jahres von Indeed durchgeführte Umfrage unter 2.223 niederländischen Berufstätigen und 594 Personalverantwortlichen ergab außerdem, dass Männer KI häufiger nutzen als Frauen. Von den Arbeitnehmern gaben 28 % der Männer und 20 % der Frauen an, dass sie KI bei der Bewerbung um eine Stelle verwenden (oder dies tun würden, wenn sie sich bewerben würden). Von diesen nutzen 67 % KI, um ein Anschreiben zu verfassen, 58 %, um einen Lebenslauf zu erstellen, und 52 %, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Interessanterweise nutzen 38 % KI, um Verhandlungstipps zu erhalten.
30 % der Bewerber glauben, dass die Personalverantwortlichen nichts von ihrer KI-Nutzung wissen.
Eine Studie der Bewerbungsplattform Lerensolliciteren.nl befragte 1.000 Arbeitssuchende und fand heraus, dass 25 % der Bewerber ChatGPT nutzen, um einen Lebenslauf und ein Anschreiben zu erstellen, und 72 % sagen, dass dies oft zu einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch führt. Außerdem wurden 53% der Bewerber, die ChatGPT während des Bewerbungsprozesses nutzten, später eingestellt. Außerdem gaben 64 % an, dass sie sich dank ChatGPT während des Prozesses sicherer fühlten. Ein interessantes Ergebnis dieser Untersuchung ist, dass 30 % der Bewerber glauben, dass die Personalverantwortlichen nichts von ihrer KI-Nutzung wissen.
Einführungsvideo
Als Reaktion darauf erwägen einige Personalverantwortliche nun, "KI-sichere" Fragen zu verwenden, z. B. die Aufnahme eines Vorstellungsvideos - etwas, was KI derzeit nicht kann. Andere bauen versteckte Anweisungen für KI-Chatbots in ihre Stellenausschreibungen ein, die im Anschreiben des Bewerbers sichtbar werden können.
Wir haben gerade unsere erste "BANANA" gefangen pic.twitter.com/y2wHrx4LCM
- Karine Mellata (@karinemellata) June 25, 2024
Wie das Wall Street Journal Anfang des Jahres feststellte, führt dies zu einer Art Roboterkrieg auf dem Arbeitsmarkt, bei dem Roboter sowohl auf der Seite der Bewerber als auch auf der Seite der Arbeitgeber versuchen, sich gegenseitig zu überlisten. Auch der traditionelle Einstellungsprozess wird dadurch aufgerüttelt, wobei die altmodischen Tools für Lebenslauf und Anschreiben fast automatisch weiter in den Hintergrund rücken, weil KI ihren Wert zunehmend untergräbt.
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