Gute Nachrichten für den Arbeitsmarkt: Die US-Arbeitslosigkeit steigt...

Im August 2023 stieg die Arbeitslosenquote in den Vereinigten Staaten im Vergleich zum Vormonat von 3,5 % auf 3,8 %, wie das United States Bureau of Labor Statistics Council of Economic Advisors (CEA) mitteilte.

ToTalent am 08. November 2023 Durchschnittliche Lesezeit: 3 min
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Gute Nachrichten für den Arbeitsmarkt: Die US-Arbeitslosigkeit steigt...

Auch wenn manche Menschen zunächst besorgt sind, wenn sie einen Anstieg der Arbeitslosenzahlen beobachten, so zeigen sich bei näherer Betrachtung doch einige positive Aspekte dieses Trends, die sich letztlich positiv auf die Wirtschaft auswirken können.

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Warum die Arbeitslosigkeit gestiegen ist

Der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Staaten wurde während des Ausbruchs der COVID-19-Pandemie erheblich in Mitleidenschaft gezogen, was zur vorübergehenden Schließung von mehr als 120 000 Unternehmen und zum Verlust von Arbeitsplätzen für mehr als 30 Millionen amerikanische Arbeitnehmer führte.

Seitdem befindet sich die Wirtschaft auf dem Weg der Erholung, mit einer wachsenden Zahl von Arbeitsplätzen und sinkenden Arbeitslosenquoten, wie die US-Handelskammer feststellt.

Im August verzeichnete das Land jedoch einen Nettoverlust von 514.000 Arbeitsplätzen, so dass insgesamt 6,4 Millionen Amerikaner arbeitslos waren. Es ist wichtig zu erwähnen, dass 222.000 Personen im selben Zeitraum eine neue Beschäftigung fanden, wodurch die Gesamtzahl der Beschäftigten auf 161,5 Millionen anstieg.

Dies deutet auf eine steigende Erwerbsbeteiligung hin, denn in diesem Monat traten 736.000 zusätzliche Arbeitskräfte in den Arbeitsmarkt ein, was zu einer Gesamtzahl von 167,8 Millionen Arbeitskräften führt.

Während die Arbeitgeber im Jahr 2022 beeindruckende 4,5 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen haben, zeichnet sich ein alarmierender Trend ab: Im Vergleich zum Februar 2020 sind 1,5 Millionen Amerikaner weniger erwerbstätig. Diese Verschiebung der Arbeitskräftedynamik verdeutlicht die potenziellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt trotz des allgemeinen Anstiegs der Beschäftigungsmöglichkeiten.

Arbeitsbeteiligung

Fünf Gründe, warum steigende Arbeitslosigkeit positiv sein kann

  1. Mehr Arbeitssuchende
    Der Anstieg der Arbeitslosigkeit ist darauf zurückzuführen, dass mehr Menschen aktiv nach Arbeitsmöglichkeiten suchen, auch wenn sie in letzter Zeit nicht arbeitslos geworden sind. Dies deutet auf einen dynamischen Arbeitsmarkt und ein wachsendes Vertrauen in die Beschäftigungsaussichten hin und spiegelt die Erholung der Wirtschaft von den Herausforderungen durch die COVID-19-Pandemie wider.
  2. Wirtschaftliche Stabilität
    Ein leichter Anstieg der Arbeitslosigkeit deutet darauf hin, dass die rasche Schaffung von Arbeitsplätzen einem gleichmäßigeren Tempo weicht. Dieses gleichmäßigere Tempo trägt zur Aufrechterhaltung einer stabilen Wirtschaft bei, indem es ein starkes Auf und Ab auf dem Arbeitsmarkt verhindert und die allgemeine Zuverlässigkeit fördert.
  3. Investitionen in Bildung und Qualifikationen
    Ein Anstieg der Zahl der Arbeitssuchenden führt häufig zu höheren Investitionen in Bildung und Qualifizierung. Der Einzelne kann sich weiterbilden, um seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, was zu einer qualifizierteren Erwerbsbevölkerung führt, was langfristig sowohl dem Einzelnen als auch der Wirtschaft zugute kommt.
  4. Ermutigung zu neuen Unternehmen und Ideen
    Wenn mehr Menschen auf der Suche nach Arbeit sind, denken die meisten von ihnen darüber nach, ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder neue Ideen zu entwickeln. Dies kann zur Gründung neuer Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen führen, was das Wachstum der Wirtschaft fördert. Außerdem wird die Wirtschaft dadurch stärker und kann besser mit Veränderungen umgehen.
  5. Ausgewogene Löhne und faire Einstellungen
    Der Anstieg der Arbeitslosigkeit kann dazu beitragen, ein Gleichgewicht zwischen Lohnwachstum und Preisstabilität zu wahren. Sie verhindert, dass die Löhne zu schnell steigen, was zu Inflation führen kann. Das Erreichen dieses Gleichgewichts entspricht den Zielen der Federal Reserve und sorgt für einen gerechteren Arbeitsmarkt, der die Unternehmen dazu ermutigt, ein breiteres Spektrum von Bewerbern in Betracht zu ziehen, was letztlich die Inklusivität und Vielfalt in der Belegschaft fördert.

 

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