2023 war ein schlechtes Jahr für Personalvermittler weltweit - und LinkedIn eine wachsende Bedrohung

Für die meisten Personalvermittler weltweit war es kein gutes Jahr. "Das schlechteste Jahr seit 2009", bemerkte ein Teilnehmer. Außerdem werden sie immer abhängiger von LinkedIn, das sie allmählich als ein wachsendes Risiko sehen.

ToTalent am 06. Juni 2024 Durchschnittliche Lesezeit: 3 min
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2023 war ein schlechtes Jahr für Personalvermittler weltweit - und LinkedIn eine wachsende Bedrohung

Seit etwa 10 Jahren führen die ATS-Macher von Top Echelon weltweite Umfragen unter Tausenden von Personalvermittlern durch. Die Ergebnisse des State of the Recruiting Industry Report waren jedoch noch nie so düster und deprimierend wie in diesem Jahr. Weniger als ein Viertel der rund 20.000 Befragten gab an, dass es ihnen 2023 besser ging als 2022, und insgesamt 55,3 % sagten, dass 2023 sogar ein schlechteres Jahr war. Mehr als die Hälfte der Befragten gab sogar an, dass ihre Einnahmen um mehr als 25 % gesunken sind (während nur 8,3 % einen Anstieg von mehr als 25 % verzeichneten). Obwohl 2022 ein besonders gutes Jahr gewesen sein könnte, fügen die Forscher hinzu.

Zunehmende Abhängigkeit von LinkedIn

Was in der umfangreichen Umfrage am meisten auffällt, ist die enorme - und immer noch wachsende - Abhängigkeit der Befragten von LinkedIn. Auf die Frage, welche Medien die meisten Antworten auf offene Stellen generieren, erreichten ehemalige Giganten wie Monster, CareerBuilder und ZipRecruiter zusammen nicht einmal 5 %. Indeed schaffte nur magere 17,1 %, während LinkedIn mit 39,8 % der Stimmen ganz vorne lag.

"LinkedIn hat langsam an Schwung gewonnen und ist in den letzten Jahren immer stärker geworden", so die Forscher. Auf die Frage, wo sie im Jahr 2023 die besten Kandidaten finden, antworteten sogar 41,4 % mit LinkedIn, weit vor Empfehlungen (24,9 %), der internen Datenbank (17,1 %) und der Kaltakquise (5,5 %). Dass die letztgenannte Methode nach wie vor erfolgreich ist, zeigt eine frühere Frage in der Umfrage, bei der die Kaltakquise von nicht weniger als 35,4 % der Personalvermittler als wichtigste Quelle für die Vermarktung ihrer Dienstleistungen genannt wurde.

Vorrangig: Mehr Kunden

Der sich verändernde Markt zeigt sich auch in der Frage nach den Prioritäten der befragten Personalvermittler für 2024. Nur ein klares Ziel kristallisierte sich heraus: mehr Kunden zu gewinnen und mehr Aufträge zu sichern. Auffallende 47,2 % nannten die Gewinnung neuer Kunden als oberste Priorität, gefolgt von mehr Aufträgen von bestehenden Kunden (22,7 %) und der Erschließung neuer Einnahmequellen (14,9 %). Hochqualifizierte Bewerber zu finden? Für die befragten Personalvermittler ist dies mit 13,8 % nur noch die vierte Priorität.

Und was sehen sie als die größte Bedrohung für ihren Beruf an? Es überrascht nicht, dass dies in erster Linie eine schwere Rezession ist. Darüber hinaus ist ein erheblicher Teil so optimistisch, dass er behauptet, (noch) keine Bedrohungen zu sehen, und mehr als jeder Fünfte fürchtet auch den Aufstieg der künstlichen Intelligenz.

"Ich hätte nie gedacht, dass ich das mal sagen würde, aber LinkedIn hat ein Monopol auf die Branche, und das wissen sie auch."

Was bei dieser Frage jedoch besonders auffällt, ist die Bedrohung, die viele Personalvermittler inzwischen durch ihre starke Abhängigkeit von LinkedIn sehen. "Ich hätte nie gedacht, dass ich das mal sagen würde, aber LinkedIn hat ein Monopol in der Branche, und das wissen sie", antwortete einer der Teilnehmer. "LinkedIn hat seine Preise schamlos erhöht und kümmert sich überhaupt nicht um seine Kunden. Wir Personalvermittler hoffen inständig, dass eine andere Plattform auftaucht, um ihr Monopol zu brechen, so wie TikTok es bei Facebook getan hat."

 

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