Tipps für die Personalbeschaffung: Welcher Kanal führt zum besten Bewerber?

Wann haben Sie das letzte Mal einen umwerfenden Lebenslauf erhalten und daraufhin sofort eine freie Stelle besetzt? Wenn Sie lange nachdenken müssen, dann lesen Sie weiter. Die Einstellungslandschaft hat sich verändert - die Bewerber sind anspruchsvoller geworden und kommen seltener spontan zu Ihnen.

Deshalb müssen Sie als Unternehmen auf verschiedenen Kanälen sichtbar sein. Aber welcher Kanal führt zu den besten Kandidaten? Das erfahren Sie in diesem Blog - es ist wahrscheinlich nicht das, was Sie erwartet haben.

shaista am 15. Dezember 2022 Durchschnittliche Lesezeit: 3 Minuten
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Tipps für die Personalbeschaffung: Welcher Kanal führt zum besten Bewerber?

Ihre Unternehmenswebsite: einfach, aber effektiv?

Die niedrig hängende Frucht der Personalbeschaffung: die Veröffentlichung Ihrer offenen Stelle auf Ihrer Unternehmenswebsite. Das ist die naheliegendste und einfachste Wahl für den Anfang. Auf diese Weise vermeiden Sie zusätzliche Kosten, die Sie bei externen Websites wie Jobat oder VDAB zahlen müssen.

Allerdings ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihre Stellenausschreibung bei potenziellen Bewerbern weniger bekannt ist. So müssen die Bewerber Ihr Unternehmen bereits kennen und von sich aus auf die Website gehen. Dadurch erreichen Sie keinen großen Pool von Talenten.

LinkedIn: Schlachtfeld oder Segen für die Rekrutierung?

LinkedIn ist das Tinder für HR-Mitarbeiter: Sie scrollen durch eine Datenbank mit Millionen von Fachleuten auf der Suche nach Ihrem Match. Und das kann sowohl ein Vorteil als auch ein Nachteil sein. Wie Fruchtfliegen auf einer überreifen Banane werden potenzielle Bewerber mit persönlichen Nachrichten überschüttet. Die Hälfte von ihnen ist nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle, und drei Viertel lassen sich von der automatischen Nachricht, in der Sie nur den Namen geändert haben, nicht beeindrucken.

Die Rekrutierung auf LinkedIn kann sich lohnen, wenn sie Teil einer umfassenderen Strategie ist. Nutzen Sie die Plattform nicht nur, um Ihr Stellenangebot zu veröffentlichen, sondern auch, um Menschen mit Ihrem Unternehmen bekannt zu machen. Auf diese Weise können Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen lassen oder Ihr Fachwissen mit einem interessanten Blog zeigen. Und es muss nicht immer ernst sein - eine Mischung aus Information und Unterhaltung ist ideal. Eine teambildende Maßnahme, bei der alle verkleidet zur Arbeit kommen? Perfekt, um die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens zu zeigen ... nur zu!

Ihre eigenen Mitarbeiter: die Macht der Mundpropaganda

Manchmal muss man mit dem auskommen, was man hat - und im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung ist das ein großer Gewinn. Denn 30 % der neu eingestellten Mitarbeiter werden von Ihren eigenen Mitarbeitern gestellt.

Deshalb ist die Mund-zu-Mund-Propaganda einer der stärksten Kommunikationskanäle. Denn seien wir mal ehrlich: Sie glauben doch eher den Worten eines guten Freundes als denen eines Unternehmens, oder? Darüber hinaus bietet Ihnen diese Einstellungsstrategie drei weitere Vorteile:

1. Geringere Einstellungskosten

Sie geben weniger Geld für Anzeigen oder Stellenbörsen aus. Außerdem verbringen Sie weniger Zeit mit der Suche nach dem richtigen Bewerber. Dadurch haben Sie mehr Zeit für andere Aufgaben, was sowohl dem Unternehmen als auch Ihnen zugute kommt.

2. Bessere Qualität der Bewerber

Da Ihre Mitarbeiter für die Organisation werben, erhalten die Bewerber ein klareres Bild des Unternehmens. Dadurch werden die Erwartungen besser aufeinander abgestimmt, als wenn sie sich direkt über eine Stellenausschreibung bewerben. Ihre Mitarbeiter werden nur Kandidaten empfehlen, von deren Potenzial sie überzeugt sind. Schließlich wollen sie ihren eigenen Ruf nicht riskieren!

3. Stärkeres Engagement der eigenen Mitarbeiter

Wenn Sie Ihre eigenen Mitarbeiter einbeziehen, haben diese das Gefühl, Teil der größeren Unternehmensziele zu sein. Sie fühlen sich dem Unternehmen verpflichtet, da sie zu dessen kontinuierlichem Wachstum und Erfolg beitragen.

Und der Siegerkanal ist?

Jeder Kanal hat seine Vor- und Nachteile. Eine Stellenanzeige auf Ihrer Unternehmenswebsite zu veröffentlichen, ist zum Beispiel ein geringer Aufwand, aber Sie erreichen weniger Bewerber. Auf LinkedIn erreichen Sie mehr potenzielle Bewerber, aber Sie stoßen auf Tausende anderer Unternehmen.

Letztendlich gewinnt die klassische Mund-zu-Mund-Propaganda: Ihre Mitarbeiter werben für Ihr Unternehmen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter in Ihre Rekrutierungsstrategie einbeziehen, gewinnen Sie schneller neue und hochwertige Talente.

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